虽然有家政公司划分的月嫂等级，但同一个月嫂，在这个公司属于“高级”，在另一个公司可能就是“金牌”了。陶金连、蔡晓静他们也说，现在月嫂市场缺少“标准”，乱象太多。
台州市家庭服务行业协会秘书长郭新春说，目前国家还没有对“月嫂”有考核标准和资格认证，和月嫂有连带关系的也仅有“育婴师”的国家职业资格证书和一项“母婴护理专项能力”培训。“育婴师是针对婴儿的；母婴护理更是冷门，前几年的报考人数甚至不足以开展考试。”
目前，台州的月嫂普遍属于“临时工”，很多月嫂并不愿意和公司签订劳动合同，一是可以“不交社保”，多得实惠；二是方便跳槽，获得更好的薪水。
蔡晓静说，很多月嫂会在多个公司挂名，尽可能不间断地接活，还能比较各公司的薪酬和等级，谁给的薪水高，谁划分的等级高，她们就去哪个公司。这 也是一些小公司等级划分混乱的原因之一。“我们公司在管理上就采取了合同制，雇主、月嫂和该公司三方签订协议。雇主预定的月嫂在规定期限无法到达时，公司 会出面重新安排月嫂，而月嫂也将会面临违约金的处罚；雇主在7天内，能无条件要求公司更换月嫂等这些条款，这些都让雇主的权益受到了相应的保障。”
郭新春说，一个有经验的月嫂往往是从育儿嫂做起，积累经验，2至3年后才能成为合格的“金牌”，好月嫂的培养速度似乎有些跟不上市场的需求。 “当然，近年来月嫂相关行业也有一些变化。如家政培训行业兴旺，政府也会免费提供培训机会，月嫂队伍组织性不断增强，家政公司业务管理不断完善化，台州月 嫂的整体水平也日渐提高。”
不过，郭新春也说，台州月嫂行业要想达到北上广等大城市的水准，可能还需要几年时间。