日前，记者从合肥市人社部门了解到，合肥市正在制定扶持政策，将对“员工制”家政企业给予社保补贴。业内人士认为，这将是合肥家政企业一次难得的发展机遇。
合肥市拥有大大小小的家政公司、家政中介近300家，家政服务人员是越来越难请。究其原因，除了传统就业观念的影响，最关键的是当前家政行业特性所致。据了解，合肥99%以上的家政公司都是中介式，不与从业人员签劳动合同，也不为从业人员购买保险，而中介式的家政公司，实际上没有能力为员工购买保险。
倘若“临时工”都能成为“合同工”，家政行业是否会转危为安？答案虽然还不明了，但“员工制”却被公认为家政行业发展的方向，也成为企业尝试和政策扶持的对象。纵观全国家政服务业，北京市于2011年率先对“员工制”企业进行补贴，合肥市的社保补贴政策极有可能借鉴北京市的经验。
“社保补贴的对象，将是为员工购买社保的家政企业，但具体的补贴标准和申请门槛，还正在制定当中”，合肥市人社局相关负责人告诉记者，社保补贴的门槛是政策的核心所在，门槛太高将达不到政策扶持的预期效果，门槛太低又存在“骗补”等风险。
从去年5月份开始，合肥市对家政行业给予社保补贴的传闻一直没有停歇。时至今日，社保补贴政策何时能够真正出台？“具体的时间不能确定，但省市高度关注家政服务行业，社保补贴政策出台肯定不会等太久”，该负责人称，社保补贴政策虽然是直接补贴给企业，但是变相地保障了从业人员的利益，有望带动合肥家政服务行业的优化升级。
作为合肥唯一一家“员工制”家政服务公司的总经理吴海峰认为，无论社保补贴的门槛如何，对整个家政行业都是一个利好消息。